◆ 工作環境：
公司所在的科技創業中心設有大型食堂、銀行、郵局、便利店、地鐵班車，為員工提供了與工作相配套的良好的生活便利。公司內部為員工提供了舒適安全的工作環境和穩定適用的辦公設備，以及工作期間所需的人性化的生活用品、日用品。

◆ 薪資福利：
公司每年依照上一年度獲利狀況，并依照員工的工作績效評定結果以及外部市場薪酬的變動情況，為員工定制調薪方案，保證員工的薪資水平與市場多數公司的薪酬標準相一致，最大程度地保障體現員工的薪酬利益。

◆ 社會保險：
公司為員工辦理符合國家法規及標準的養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險、基本醫療保險，從而滿足員工的社會保障基本需求。

◆ 住房保障：
公司為員工按國家有關政策法規定辦理公積金，保障外地員工在本地購房安置的生活需求。

◆ 人才引進：
在符合基本政策的前提下，公司為符合條件的技術人才，骨干員工提供人才引進服務，保障他們能夠在本地長期地發展下去。

◆ 醫療健康：
關心員工的身心健康，兩年一次為員工進行身體檢查，促使員工注重個人身體健康。員工因患病或非因工負傷，按國家和當地規定執行醫療期的經濟補助。 

◆ 帶薪休假：
提供員工符合國家規定的各類假別（法定假、公休假、年休假、帶薪病假、婚假、喪假等），其中年休假在基本法規的基礎上，依照員工在公司服務年限，逐年增加年假天數，體現多勞多得的福利政策。

◆ 優秀獎勵：
公司以年假、旅游、獎金等形式對年度優秀員工提供豐厚具有激勵意義的獎勵，并制定其他一系列人性化的獎勵與激勵體制，提升團隊的凝聚力。

◆ 子女津貼：
公司還將支付員工的符合國家計劃生育政策的一名子女在國家認可的醫療機構發生的納入國家醫療報銷范圍的醫療費用的一半，每年1000元標準。

◆ 困難補助：
對于生活困難及家庭有突發狀況的員工，公司給予一定撫恤金，助其度過難關。

◆ 鼓勵培訓：
公司為員工提供各種在職培訓、外部培訓的機會，只要是對公司及個人發展有益的培訓都給予合理的時間支持其學習。只要對工作有直接益處，員工還可以通過主管審批，公司核準的程序，在順利結業后向公司申請報銷學費及其他相關費用。

◆ 員工俱樂部：
公司員工都可自愿成為俱樂部會員，可享受俱樂部的各項活動，如生日PARTY，旅游，文藝演出年終晚會,體育活動和其他社交活動并在國家傳統節假日享受禮物饋贈，共同創造詳和愉快的團隊氛圍。